Tredici anni ad Ancona, poi la nuova sede a 270 chilometri
Dopo tredici anni trascorsi nella stessa casa di moda, per una dipendente di 36 anni residente a Fermo è arrivata la comunicazione di un cambio di sede: dall’ufficio di Ancona a quello di Quarto Inferiore, nel Bolognese. Una distanza di circa 270 chilometri dalla sua abitazione, che per la lavoratrice si traduce in cinque giorni a settimana lontana da casa e, soprattutto, dalla figlia. La bambina soffre di una malattia rara e ha bisogno della presenza e dell’assistenza della madre.
La donna lavora nel settore retail e si occupa dell’allocazione delle merci. Non ha accettato lo spostamento e ha deciso di contestarlo davanti al giudice, portando l’azienda in tribunale.
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Il braccio di ferro con l’azienda
Secondo la lavoratrice, il trasferimento sarebbe stato disposto dopo una sua richiesta di congedo parentale, circostanza che getterebbe un’ombra sulle motivazioni addotte dalla società. Le ragioni organizzative, sostiene, non reggono: il coordinamento con i responsabili aziendali era sempre avvenuto anche per via telematica, tanto che il suo precedente superiore lavorava addirittura da Londra. Inoltre, ad Ancona sono rimasti in servizio altri due colleghi.
Il 26 agosto la dipendente ha depositato un ricorso d’urgenza per bloccare il trasferimento. La giudice ha tentato la strada della conciliazione, ma le trattative tra le parti si sono chiuse senza alcun accordo, e il procedimento è proseguito fino alla decisione.
La situazione familiare e il riconoscimento del rischio per la bambina
A rendere particolarmente delicato il caso sono le condizioni della figlia minorenne. Il padre lavora su turni e, stando a quanto sostenuto dalla madre, non sarebbe in grado di garantire da solo le cure necessarie. Anche l’ipotesi di fare la pendolare ogni giorno tra Fermo e il Bolognese è considerata impraticabile per la distanza. L’azienda, dal canto suo, ha replicato che anche il padre potrebbe occuparsi della bambina.
Su questo punto la giudice ha dato ragione alla ricorrente: nell’ordinanza si riconosce la necessità della presenza materna e si afferma che cinque giorni lontano da casa potrebbero turbare l’equilibrio familiare e incidere sulle esigenze di cura della minore. Il Tribunale ha inoltre osservato che nemmeno il congedo parentale rappresenterebbe una soluzione adeguata per tutta la durata di un eventuale giudizio ordinario.
Perché ha prevalso la riorganizzazione aziendale
A far pendere la bilancia a favore dell’azienda sono state le ragioni organizzative. Dalle testimonianze raccolte è emerso che l’accentramento delle funzioni retail a Bologna era iniziato già nell’ottobre 2025, con il trasferimento di altri dipendenti, e che nel febbraio successivo la riorganizzazione degli uffici era proseguita. La possibilità di lavorare da remoto concessa alla donna, inoltre, aveva avuto carattere soltanto temporaneo. Ad Ancona sono rimaste perlopiù attività operative legate al magazzino.
Per la giudice, quindi, la scelta della società di concentrare in un’unica sede le funzioni non strettamente operative è risultata giustificata, e il trasferimento della lavoratrice legittimo.
L’esito e i possibili sviluppi
Il ricorso è stato respinto e le spese di giudizio sono state compensate tra le parti. La vicenda, però, potrebbe non chiudersi qui: da parte della lavoratrice si sta valutando la presentazione di un reclamo contro la decisione.